根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工依法享有辞职权。如果员工提前30天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应按照法律规定支付员工相应的经济补偿。
如果老板拒绝给辞职赔偿，这种行为是不合法的。员工可以依法维护自己的权益，通过以下途径解决：
- 与老板沟通：尝试与老板沟通，说明自己的合法权益，争取达成共识。
- 向人力资源部门反映：如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求帮助。
- 申请仲裁或诉讼：如果公司内部无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
二、辞职赔偿的计算方式
根据《劳动合同法》规定，经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
三、应对策略
面对老板不给辞职赔偿的情况，员工可以采取以下策略：
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规，明确自己的权益。
- 保留证据：保留与老板沟通的记录、书面辞职信等证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果自己处理困难，可以寻求专业律师的帮助。
