劳动法怎么规定适用期限？劳动法规定劳动合同适用期限分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限由双方约定终止时间；无固定期限有多种应订立情形；以完成特定工作为期限。规定保障双方权益、规范劳动关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定适用期限
劳动法对劳动合同适用期限有相关规定，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。
固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。双方协商一致，可订立该类合同，期限长短由双方商定，比如一年、三年等。
无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。存在几种应当订立的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的合同。例如以完成一项工程建设为期限。
这些规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，规范双方的劳动关系。
二、迟到旷工劳动法怎么处罚
劳动法未明确规定迟到旷工的具体处罚办法，通常由用人单位在合法的规章制度中自行规定。
用人单位制定关于迟到旷工的处罚规定，需遵循民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且制定后要公示或告知劳动者。
常见的处罚方式有：一是扣减工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是警告处分，多次迟到旷工累计警告达到一定次数，可进行更严重的处罚。三是解除劳动合同，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，如连续旷工多日或一年内旷工累计达到一定天数，用人单位可依据《劳动合同法》规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
用人单位在执行处罚时，要确保公平合理、有章可循，劳动者若认为处罚不合理，可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。
三、违反劳动法怎么处理方法
当出现违反劳动法的情况时，可按以下方法处理：
1.协商解决：劳动者与用人单位可自行沟通，就违反劳动法的问题进行协商，达成解决方案。这是最直接且成本较低的方式，双方能在平等自愿基础上解决纠纷。
2.调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
3.投诉举报：劳动者可向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现违法行为会依法作出处罚，责令用人单位改正。
4.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
5.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。
不同处理方法各有特点和适用情形，劳动者可根据实际情况选择合适途径维护自身合法权益。
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