公司急辞扣工资合法吗？公司急辞扣工资一般不合法，特殊情况除外。劳动者提供正常劳动，公司应按约定付薪。若急辞给公司造成直接经济损失，公司可要求赔偿，但要证据明确，扣除有额度限制。无合理损失扣工资违法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司急辞扣工资合法吗
公司急辞扣工资的做法一般不合法，但存在特殊情况。
从法律角度看，劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使是急辞，只要劳动者提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付相应工资。若因劳动者急辞给公司造成了直接的经济损失，比如未完成的工作导致公司需额外支付费用完成，或者紧急招人产生的额外招聘成本等，公司可以要求劳动者承担赔偿责任，但需有明确证据证明损失的存在及具体数额，且扣除的部分不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
例如，某员工急辞，其负责的项目因无人交接而停滞，公司为恢复项目运转支付了额外费用，若有相关票据等证据支持，可向员工索赔合理部分。
若无上述合理损失情况，公司仅以急辞为由扣工资，属于违法行为，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、公司急辞扣多少工资啊
公司对于员工急辞扣工资的情况，需要根据不同情形来分析。
若员工急辞未给公司造成损失，公司一般不应扣工资。按照法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者有取得劳动报酬的权利，只要提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资。
若员工急辞给公司造成了经济损失，公司可按照劳动合同约定要求员工赔偿相应损失。但这种扣除也不是随意的，从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，一些公司可能在规章制度中对急辞有相关规定，但该规章制度需经民主程序制定且公示或告知劳动者，否则对劳动者不具有约束力。总之，公司扣工资需有合法合理依据，不能无故克扣。
三、员工急辞工应该扣钱吗
员工急辞工是否扣钱需分情况来看。
其一，若员工与用人单位在劳动合同或其他书面协议中，对急辞工情形有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可以按照约定执行。比如约定急辞工需扣除一定比例工资用于弥补给单位造成的损失等。
其二，若没有相关约定，但员工急辞工给用人单位造成了实际损失，如因员工突然离职导致工作延误、生产停滞，额外产生的人工成本、经济损失等，用人单位可以要求员工赔偿相应损失，但这种赔偿应合理有据，一般需要用人单位提供损失的具体证据。
其三，若员工急辞工未给用人单位造成任何损失，用人单位不得随意克扣员工工资。工资是员工提供劳动的应得报酬，用人单位应依法足额支付。总之，是否扣钱不能一概而论，要根据具体情况判断。
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