工伤后公司不给伤残鉴定怎么办？工伤后公司不给做伤残鉴定，劳动者可自行在规定时间内申请，准备好劳动合同等材料；也可书面督促公司；公司仍不配合就向劳动监察部门投诉；若权益受损，还能依法提起劳动仲裁要求赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤后公司不给伤残鉴定怎么办
若工伤后公司不给做伤残鉴定，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
其一，自行申请。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其二，督促公司。向公司明确指出其有协助员工进行工伤认定及伤残鉴定的义务，通过书面形式，如发函，告知公司不履行义务可能承担的法律责任，敦促其积极配合。
其三，寻求行政部门协助。若公司仍拒不配合，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司履行义务。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处并责令改正。
其四，通过法律途径解决。若因公司不配合导致权益受损，可依法提起劳动仲裁，要求公司承担相应赔偿责任，以保障自身合法权益。
二、用人单位不给出工伤认定材料怎么办
若用人单位不给出工伤认定材料，劳动者可采取以下措施：
第一，沟通协商。劳动者应先尝试与用人单位友好沟通，说明提供工伤认定材料是其法定义务，对自身工伤认定的重要性，争取让单位主动配合提供相关材料。
第二，书面催告。若沟通无果，可向用人单位发送书面催告函，明确告知其需在一定合理期限内提供工伤认定所需材料，并保留好催告函的发送凭证。
第三，寻求行政部门协助。劳动者可向当地劳动保障行政部门反映情况，请求其责令用人单位限期提供材料。劳动保障行政部门有权依法要求用人单位履行该义务。
第四，自行收集证据。即便用人单位不提供材料，劳动者自己也应积极收集能证明工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言、工作场所监控视频等。
第五，通过法律途径维权。若因用人单位拒不提供材料导致工伤认定受阻，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。
三、工伤赔完了雇主责任险还赔吗
工伤赔偿与雇主责任险赔偿并不相互排斥。
从法律规定角度看，工伤赔偿是基于劳动关系，用人单位依法对遭受工伤的劳动者承担的法定补偿责任，旨在保障劳动者权益。而雇主责任险是用人单位为自身投保的商业保险，以减轻因员工遭受意外或职业病等给自身带来的经济损失。
在实际赔付中，通常情况下，工伤赔偿完成后，雇主责任险仍可能进行赔偿。只要符合雇主责任险合同约定的理赔情形，保险公司就应按照约定进行赔付。比如，工伤赔偿中未涵盖的某些费用，或者雇主责任险条款中明确的赔偿项目，如误工费、伤残津贴等，在满足条件时可获得雇主责任险的赔偿。
不过，具体能否获得雇主责任险赔偿以及赔偿范围、金额，需依据保险合同条款详细确定。不同保险公司、不同保险产品的条款存在差异，关键在于是否符合合同约定的保险责任范围、理赔条件等。用人单位应仔细研读保险合同，在符合条件时及时向保险公司提出索赔申请。
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