辞职老板不给工资可以报警吗？辞职老板不给工资可报警但非最有效途径。这属劳动纠纷，公安通常建议走劳动争议程序。若担心人身安全可报警。一般先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不满还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞职老板不给工资可以报警吗
辞职老板不给工资，报警并非解决该问题的最有效途径，但可以报警。
从法律角度看，老板不支付工资属于劳动纠纷。公安机关主要负责处理刑事案件和治安案件，对于此类劳动纠纷，通常会建议劳动者通过劳动争议处理程序解决。不过，若劳动者担心人身安全，比如在索要工资过程中受到老板威胁、暴力对待等可能危及人身安全的情况，报警是合理且必要的，警方会保障劳动者的人身安全。
一般而言，解决工资支付问题，劳动者可先与老板协商，尝试沟通解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求老板支付工资。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。
二、辞职后工资被扣可索赔吗
辞职后工资被扣，能否索赔需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由随意克扣工资，劳动者有权索赔。比如未按照劳动合同约定支付工资，或者随意以不合理的罚款等名义克扣，这种情况属于用人单位违反法律规定，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付克扣的工资；也可申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资，并可主张加付赔偿金。
然而，如果是因为劳动者自身过错，给用人单位造成经济损失，用人单位依照劳动合同约定或规章制度规定，合理扣除部分工资作为赔偿，这种情况下索赔较难得到支持。但用人单位扣除工资也需遵循一定限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，劳动者遇到工资被扣情况，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以判断自身索赔主张是否合理并依法维权。
三、辞职走了工资怎么结算
辞职后工资结算需遵循相关法律规定。
正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资的计算期间为劳动者实际工作的天数或工时。
若劳动者按照法定程序提前通知用人单位辞职，且完成了工作交接等义务，用人单位不得克扣工资。工资结算应以劳动合同约定的工资标准为依据，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
如果涉及加班，还需按照法律规定支付相应的加班费。对于试用期辞职的劳动者，同样应按照实际工作情况结算工资。
若用人单位未按时、足额结算工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应的赔偿金。
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