成都申请劳动仲裁在哪个地方可以申请？在成都申请劳动仲裁，依用人单位所在地或劳动合同履行地确定仲裁委。用人单位在成都市区（如锦江区）向该区仲裁委申请；劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动者可向履行地仲裁委申请，如在高新区工作可向高新区仲裁委申请，还可通过官网查询相关信息提交申请材料。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、成都申请劳动仲裁在哪个地方可以申请
在成都申请劳动仲裁，需根据用人单位所在地或劳动合同履行地来确定具体的劳动人事争议仲裁委员会。具体情况如下：
一是用人单位所在地。若用人单位在成都市区，如锦江区，可向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。一般而言，各区（市）县都设有相应的劳动人事争议仲裁委员会，负责处理本辖区内用人单位的劳动争议案件。
二是劳动合同履行地。若劳动合同的实际履行地与用人单位所在地不一致，劳动者也可向劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。例如，劳动者在高新区实际工作，即便用人单位注册地在其他区，也能向高新区劳动人事争议仲裁委员会申请。
此外，可通过成都市人力资源和社会保障局官方网站查询各劳动人事争议仲裁委员会的具体地址、联系电话等信息，以便准确提交申请材料，顺利进行劳动仲裁程序。
二、劳动仲裁期间可以拿到离职证明吗
在劳动仲裁期间，通常是可以拿到离职证明的。具体情况分析如下：
若劳动者与用人单位就离职事项已达成一致，例如双方协商解除劳动合同，用人单位应依法为劳动者出具离职证明。出具离职证明是用人单位的法定义务，旨在证明劳动者的工作经历和离职状态，与是否处于劳动仲裁阶段并无直接关联。
若用人单位以存在劳动仲裁争议为由拒绝出具离职证明，这种做法是不合理且不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期改正；若给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
不过，若双方对离职相关事实存在较大争议，例如离职原因、工作交接等问题尚未明确，可能会影响离职证明的及时出具。但总体而言，只要符合法定离职条件，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。
三、劳动仲裁了还要继续去上班吗
在劳动仲裁期间是否需要继续上班，需根据具体情况判断：
一是看仲裁请求内容。如果仲裁请求不涉及解除劳动关系，比如只是关于工资、加班费用、福利待遇等方面的争议，一般情况下，员工需要继续正常上班。因为双方的劳动关系依然存续，员工有遵守单位规章制度、履行工作职责的义务。
二是看单位态度。若单位明确表示解除劳动关系或者停止员工工作，比如停发工资、收回工作权限等，员工可以不再上班。但要注意保留好相关证据，证明是单位一方导致员工无法继续工作。
三是看仲裁结果。如果仲裁结果出来之前，员工自行离职，可能会对某些仲裁请求产生不利影响，比如涉及经济补偿金等方面。所以，在没有明确的结果或者单位没有作出解除劳动关系的行为前，谨慎考虑是否离职。总之，要结合实际情况来决定是否继续上班。
以上是关于成都申请劳动仲裁在哪个地方可以申请的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
