入职没有签合同离职工资怎么结算？入职未签合同离职时，工资结算依法律规定。要按实际工作天数和约定工资标准付薪，解除或终止合同时应一次性付清，未签合同超一月不满一年需每月付双倍工资。若遭拒，可协商、投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职没有签合同离职工资怎么结算
入职未签合同离职时，工资结算应遵循相关法律规定。
其一，工资支付标准。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。例如，若约定月工资为5000元，当月实际工作15天，则应支付相应15天的工资数额。
其二，支付时间。一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。不得无故拖欠或克扣。
其三，关于未签合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者工作了3个月未签合同，除正常工资外，还可主张2个月工资的双倍赔偿。
若用人单位拒绝按规定结算工资或支付补偿，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、入职了但没签合同可以离职吗
入职后未签合同当然可以离职。
从法律角度看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同。劳动者享有自主择业权，有权决定是否继续在该单位工作。
若决定离职，一般需遵循一定程序。如果尚在试用期，通常提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。已过试用期的，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
未签合同对劳动者来说存在一定权益风险，但同时法律也赋予了相应保护。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者离职时，要注意做好工作交接，确保自身合法权益不受侵害。若与用人单位就离职事项或工资支付等问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
三、如果公司不给离职投诉到劳动局怎么办
若公司不给离职，员工投诉到劳动局后，通常会按以下流程处理：
其一，劳动局受理。劳动局在接到投诉后，会对相关情况进行登记并审核，判断是否符合受理条件。若符合，会予以受理并展开调查。
其二，调查核实。劳动局会要求公司提供相关材料，如劳动合同、考勤记录等，同时也会听取员工的陈述和诉求。核实公司不给离职的具体原因，比如是否存在未完成工作交接、涉及竞业限制等合法合理情形，还是公司无故阻拦。
其三，调解协商。若查明公司存在不合理阻拦离职的情况，劳动局一般会先组织双方进行调解协商，促使公司同意员工离职，并妥善解决可能涉及的工资结算、经济补偿等问题。
其四，作出处理决定。若调解不成，劳动局会根据调查结果依法作出处理决定，比如责令公司限期为员工办理离职手续。若公司拒不执行，员工还可通过劳动仲裁或诉讼等途径进一步维护自身合法权益。
以上是关于入职没有签合同离职工资怎么结算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
