餐饮行业没有签劳动合同违法吗？餐饮行业未签劳动合同违法。按规定应在用工一个月内签合同，否则要承担支付双倍工资等后果，满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇此情况可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、餐饮行业没有签劳动合同违法吗
餐饮行业未签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。
若餐饮企业未履行该义务，需承担相应法律后果。其一，支付双倍工资。从用工满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。比如工作了五个月未签合同，那这四个月用人单位都需支付双倍工资。其二，视为已订立无固定期限劳动合同。用工满一年仍未签书面劳动合同的，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到这种情况，可先与餐饮企业协商，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法干一天有工资吗签合同了
签了劳动合同后工作一天也是有工资的。根据劳动法规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。
无论工作时长多少，哪怕仅工作一天，劳动者的劳动权益都受法律保护。用人单位需根据劳动合同约定的工资计算方式，结合这一天的工作情况，准确核算并支付工资。
若劳动合同明确约定了日工资标准，就按该标准支付；若没有明确约定日工资，一般按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算日工资，再以此支付这一天的工资。
要是用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应工资，并可能获得因拖欠工资产生的赔偿。
三、民事合同如何处理劳动合同无效
民事合同与劳动合同是不同性质的合同，民事合同规则不能直接用于处理劳动合同无效问题。
劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同被认定无效，根据不同情形处理：
一是部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效，双方仍需履行有效部分约定。例如，合同中工作内容条款有效，但劳动报酬约定违法致该部分无效，工作内容仍要执行。
二是劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三是劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。如用人单位提供虚假劳动条件致合同无效，劳动者权益受损，用人单位需赔偿。总之，劳动合同无效的处理需依据劳动法律法规，保障劳动者与用人单位合法权益。
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