工厂不给工人发工资怎么办？工厂不给工人发工资，工人可通过以下途径维权：先与工厂协商，推选代表理性交流；协商无果向劳动监察部门投诉并准备证据；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过合法途径维护工资权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂不给工人发工资怎么办
工厂不给工人发工资，工人可通过以下途径维权：
首先，与工厂进行沟通协商。工人可集体推选代表，与工厂管理层就工资发放问题进行理性、平和的交流，明确表达自身诉求，了解工厂不发工资的原因，争取达成一致解决方案。
其次，若协商无果，向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构进行举报。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其限期支付工资。
再者，可申请劳动仲裁。工人需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议事项、诉求及相关证据。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。凭借生效的法律文书要求工厂支付工资，若工厂仍拒不支付，可申请法院强制执行。通过这些合法途径，工人的工资权益有望得到有效维护。
二、工厂不发工资最好的处理方式是什么
工厂不发工资，可按以下步骤处理：
首先，与工厂协商。尝试与工厂负责人或人力资源部门沟通，明确表达自身诉求，要求其说明不发工资原因，并限期支付工资。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得到支付。
处理过程中要注意收集和保留证据，以保障自己的合法权益。
三、工厂不发工资找哪个部门解决
工厂不发工资，劳动者可通过以下部门解决：
其一，劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。一旦查证工厂存在不发工资的违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资；若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动争议仲裁委员会。劳动者可准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法审理案件，并作出裁决，要求工厂支付工资。
其三，人民法院。若对仲裁结果不满意，或者工厂拒不执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过司法途径强制工厂支付工资，维护自身合法权益。
劳动者要注意收集保存好相关证据，以保障权益顺利实现。
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