用人单位没签劳动合同工伤怎么办？用人单位未签劳动合同但劳动者发生工伤，处理步骤为：先确认劳动关系，收集证据通过仲裁或诉讼确定；接着申请工伤认定，单位不申请的劳动者等可一年内提出；再进行劳动能力鉴定；最后依鉴定结果主张赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位没签劳动合同工伤怎么办
用人单位未签劳动合同但劳动者发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。劳动者可收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。通过劳动仲裁或法院诉讼确定劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，劳动者可要求用人单位支付相应工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、没有签合同工伤怎么办
即便未签订合同，发生工伤也可依法维权。
首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，工伤职工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，根据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。通过以上途径，工伤职工的合法权益能得到有效保障。
三、工伤单位没签劳动合同怎么办
即便单位未与劳动者签订劳动合同，发生工伤后，劳动者依然可依法主张权益。
首先，需确定劳动关系。可收集相关证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，以此证明与单位存在事实劳动关系。这些证据对后续工伤认定至关重要。
其次，进行工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织，应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出工伤认定决定。
再者，若被认定为工伤，可进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准，确定劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位主张工伤赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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