兼职合同违约金合法吗在哪看？兼职合同违约金是否合法需看情况。符合约定明确合理、数额不过高就合法。查看其是否合法可通过查法律法规（如《民法典》合同编）、参考同类型司法判例（裁判文书网等）。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同违约金合法吗在哪看
兼职合同违约金是否合法要看具体情况。
（一）如果符合以下情形则合法
1. 双方在合同中有明确约定且约定合理。例如，约定了因兼职人员违反保密义务或者竞业限制条款而应承担的违约金，这是合理的。保密义务如兼职人员不能将工作中的商业秘密泄露，竞业限制即不能在从事兼职工作期间同时在竞争企业做类似工作。
2. 违约金的数额不能过高。如果违约金数额过高，远超出因违约行为可能造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。
（二）关于查看违约金是否合法的途径
1. 查看相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》合同编中的规定，其对合同违约金有基本的规范原则。
2. 参考同类型的司法判例，可以通过裁判文书网等司法案例查询平台查看相似兼职合同违约金纠纷案件的判决情况，从而判断自身合同违约金是否合法。
二、兼职合同违约金合法吗怎么算赔偿金额
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情形
1. 如果兼职合同中有关于服务期的约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 若兼职合同中包含竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）赔偿金额计算
1. 对于服务期违约的赔偿金额，如上述所说，根据培训费用以及服务期履行情况计算。例如，培训费用是10000元，服务期5年，劳动者工作2年后离职，未履行的服务期为3年，那么赔偿金额为10000×(3÷5)=6000元。
2. 竞业限制违约金，一般根据双方在合同中的约定确定赔偿金额，但如果约定的违约金过高，劳动者可以请求法院或仲裁机构适当减少。
三、兼职合同违约金5000合法吗怎么赔偿的
兼职合同违约金5000是否合法需要根据具体情况判断。
（一）如果违约金是合理的
1. 当合同中有约定明确的服务期或者竞业限制条款时，劳动者违反约定给用人单位造成损失的，违约金的约定可能是合法的。例如，兼职工作涉及商业秘密的保护，约定竞业限制并设定5000元违约金，若兼职人员违反竞业限制规定，用人单位可要求其支付违约金。
2. 如果兼职人员的违约行为给用人单位造成的损失经评估接近或超过5000元，那么该违约金约定也可能被视为合理合法的。
（二）如果违约金不合理
1. 如果合同中没有上述合法约定情形，仅仅是随意约定高额违约金，这可能是不合法的。比如没有特殊情况，单纯约定劳动者提前离职就要支付5000元违约金，这种约定不符合法律规定，劳动者可能无需支付。
关于赔偿，如果违约金合法，按照合同约定直接由违约方支付给对方5000元即可。如果违约金不合法，那么另一方主张赔偿时，需要证明实际损失，按照实际损失要求违约方赔偿。
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