银行十年被辞退怎么赔偿？银行工作十年被辞退，赔偿依辞退情形而定。违法辞退，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，十年为二十个月工资；因劳动者过错辞退无需补偿；无过失性辞退，用人单位提前通知或额外支付一月工资，十年支付十个月工资，协商不成可仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、银行十年被辞退怎么赔偿
银行工作十年被辞退，赔偿问题需依据具体辞退情形而定。
若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，则经济补偿为十个月工资，违法辞退的赔偿金即为二十个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，工作十年支付十个月工资。
劳动者可先与银行协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、哺乳期辞退公司怎么赔偿
哺乳期女职工被公司辞退，公司的赔偿需根据不同情况确定：
首先，若公司违法辞退哺乳期女职工，依据《劳动合同法》规定，女职工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，公司应正常支付工资至劳动合同恢复履行时。若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若公司是依法解除劳动合同，比如女职工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司无需支付赔偿。
所以，哺乳期女职工被辞退，需先判断公司辞退行为是否合法，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、怎么辞退没犯错员工赔偿
辞退未犯错员工，赔偿需依据不同情形确定：
-若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
用人单位在支付赔偿时，应确保足额、及时支付，避免引发后续劳动纠纷。员工若对赔偿数额等存在异议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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