合同期满后是不是能获得经济补偿？合同期满后能否获经济补偿要分情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，终止合同无需支付；除此情形外期满终止固定期限合同需支付，按工作年限计算，总之要依具体情况判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期满后是不是能获得经济补偿
合同期满后是否能获得经济补偿，需分情况讨论：
（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订合同，但劳动者不同意，此时用人单位不用支付经济补偿。
（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位降低工资待遇续订合同，或者不再与劳动者续订合同，就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合同期满后能否获得经济补偿要依据具体情况判定。
二、公司终止合同经济补偿金如何算
公司终止合同支付经济补偿金的计算，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。公司与员工协商一致解除劳动合同的，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定情形解除。例如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，员工提出解除劳动合同的，经济补偿金计算方式同协商解除。
（三）公司依法裁员。生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的，经济补偿金计算标准也是按工作年限，每满一年支付一个月工资，以此类推。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司终止合同的经济补偿金如何计算
公司终止合同支付经济补偿金的计算，需依据不同情形确定。
若公司依法与劳动者协商一致解除劳动合同，或存在法定情形需终止劳动合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体计算标准如下：
（一）每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在公司工作3年，经济补偿金为3个月工资。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算。即工作8个月，按1年计算，支付1个月工资作为经济补偿金。
（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作4个月，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以上是关于合同期满后是不是能获得经济补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
