员工的工伤工资是单位出还是保险出？员工工伤工资通常由工伤保险基金出，工伤保险保障职工权益。停工留薪期原工资福利不变由单位按月支付。单位未依法缴纳工伤保险，由单位支付待遇，不支付的基金先行支付后单位偿还，不偿还经办机构可追偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工的工伤工资是单位出还是保险出
员工的工伤工资通常由工伤保险基金出。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等。在职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但一般用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。所以，一般情况下工伤工资由工伤保险出，但用人单位未缴纳工伤保险时则由单位出，且存在后续的相关责任和处理方式。
二、工伤的工资是公司赔偿还是保险公司赔的
工伤工资通常由公司承担。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在停工留薪期期满后，若职工需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费从工伤保险基金中支付；若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述相关费用均由用人单位承担。
三、工伤工资是厂里出还是社保局
工伤工资通常由用人单位即厂里出。用人单位应当按照正常出勤支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若用人单位未依法支付工伤工资，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工伤职工加付赔偿金。
需要注意的是，在某些情况下，社保局可能会按照规定给予一定的工伤保险待遇，包括伤残津贴等，但这与工伤期间的工资支付主体不同。工伤工资主要是保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活，应由用人单位承担。
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