劳动合同赔偿金上限怎么算的？劳动合同赔偿金计算有法律规定且上限确定涉多因素。违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限算。月工资超当地平均工资三倍有支付标准和年限限制，举例说明了具体计算方式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同赔偿金上限怎么算的
劳动合同赔偿金的计算有相应法律规定，上限的确定涉及多方面因素。
（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）关于月工资标准，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相应地，在此基础上计算的赔偿金也受此限制。
例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，某劳动者月工资为18000元（高于平均工资三倍），在单位工作15年，其经济补偿年限按12年算，经济补偿为5000×3×12 = 180000元，赔偿金则为360000元。
二、劳动合同法规定赔偿金怎么算
根据《劳动合同法》相关规定，赔偿金的计算方式主要有以下几种情形：
（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位违反规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同赔偿金是怎么计算的
劳动合同赔偿金的计算，需根据不同情形确定：
（一）用人单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形，一般按上述经济补偿标准支付相应补偿。
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