临时工产假有工资吗？临时工属劳动者，建立劳动关系就有产假待遇。缴生育保险的，产假享生育津贴；没缴的，用人单位按产假前工资标准支付，临时工的产假工资是生育权益基本保障，用人单位不得剥夺。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、临时工产假有工资吗
临时工产假有工资。
临时工在法律上也属于劳动者范畴，只要与用人单位建立了劳动关系，就依法享有产假待遇。如果用人单位为临时工缴纳了生育保险，那么临时工在产假期间可享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果用人单位没有为临时工缴纳生育保险，那么用人单位应当按照女职工产假前工资的标准支付产假期间的工资。
所以，临时工依法享有产假工资，这是对女职工生育权益的基本保障，用人单位不得剥夺。
二、临时工产假期间有工资吗
临时工产假期间是否有工资，需要分情况来看。
如果临时工与用人单位形成了劳动关系，根据相关法律法规，女职工生育享受产假，产假期间用人单位应当支付工资。工资标准按照劳动合同约定的正常工作期间的工资标准支付。如果劳动合同没有约定的，可以按照之前正常工作期间的平均工资计算。
然而，如果临时工与用人单位只是劳务关系，而非劳动关系，这种情况下可能没有产假工资的相关法定权益。因为劳务关系更多地遵循双方的劳务合同约定，劳务合同没有约定产假工资的，用人单位可能就不会支付。
所以，临时工产假期间是否有工资取决于其与用人单位的关系性质。
三、单位临时工产假工资怎么算的
临时工产假工资计算方式如下：
（一）如果临时工与单位签订劳动合同并依法缴纳生育保险
1. 产假期间工资由生育保险基金支付生育津贴。生育津贴的计算方式通常是按照单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的产假天数。
2. 这里的产假天数根据国家相关规定执行，例如顺产一般是98天，难产增加15天等情况。
（二）如果临时工未参加生育保险
1. 由单位按照临时工本人产假前工资的标准支付产假工资。例如临时工产假前每月工资为3000元，产假期间单位也应按照每月3000元的标准支付工资。
2. 在计算工资基数时，应包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不能仅以基本工资计算。
总之，临时工的产假工资无论是由生育保险基金支付还是单位支付，都旨在保障临时工在产假期间的基本生活和权益。
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