公司经营不善解除劳动关系是非自愿离职吗？公司经营不善解除劳动关系通常属非自愿离职，员工被动接受。此时公司需依法给予员工经济补偿等权益。若公司未依规履行，员工有权依法维权。不过，具体认定还得依据相关法律法规和实际情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司经营不善解除劳动关系是非自愿离职吗
公司经营不善解除劳动关系通常属于非自愿离职。当公司因自身经营问题而不得不进行裁员等行为时，员工往往是被动接受解除劳动关系的决定，并非出于自身意愿主动离职。
这种情况下，公司需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿等权益。法律规定了在特定情形下，如公司经营困难等，解除劳动关系的程序和补偿标准等，以保障员工的合法权益。
如果公司未按照法律规定履行相关程序和给予应有的补偿等，员工有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。总之，公司经营不善导致的解除劳动关系一般可认定为非自愿离职，但具体还需依据相关法律法规和实际情况来判断。
二、合同到期不续签怎么办理离职手续
合同到期不续签办理离职手续通常需以下步骤：
首先，应提前通知用人单位。一般提前30日以书面形式告知用人单位自己的离职意愿，若在试用期内，则提前3日通知。
其次，完成工作交接。将自己负责的工作事项、相关资料、物品等与同事进行妥善交接，确保工作的连续性和完整性，避免给公司造成不必要的损失。
然后，办理离职手续。向用人单位的人事部门提交离职申请、工作交接清单等相关材料，人事部门会对离职申请进行审核，确认工作交接已完成后，办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。
最后，如用人单位存在未支付工资、未开具离职证明等违法违规行为，劳动者可依法维护自身权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
总之，合同到期不续签办理离职手续需要劳动者提前通知、做好工作交接并按规定办理相关手续，以确保离职过程的顺利进行。
三、合同到期用办离职手续吗
合同到期后通常需要办理离职手续。合同到期意味着双方的劳动关系自然终止，但为了确保工作交接的顺利进行以及相关事宜的妥善处理，办理离职手续是很有必要的。
办理离职手续一般包括以下几个方面：首先，要向公司提交离职申请，明确表达离职的意愿和时间。其次，进行工作交接，将自己负责的工作、资料等与相关人员进行妥善交接，避免因工作交接不清而影响公司的正常运营。再者，归还公司的财物，如办公用品、公司证件等。最后，办理社保、公积金等相关手续的终止或转移，确保员工的权益得到保障。
如果不办理离职手续，可能会导致一些后续问题，如公司无法及时为员工办理社保、公积金的终止或转移，影响员工的社保、公积金待遇；也可能会因工作交接不清而给公司带来不必要的麻烦和损失。
总之，合同到期后办理离职手续是一种负责任的行为，有助于维护双方的合法权益和工作的正常秩序。
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