劳动合同常规几年一签？劳动合同签订期限无固定“几年一签”标准，分三种情况：固定期限由双方协商确定；无固定期限在特定情形下劳动者可要求签订，无确定终止时间；以完成一定工作任务为期限的以任务存续期为合同期，具体期限依协商和法定情形确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同常规几年一签
劳动合同的签订期限并无固定的“几年一签”标准，需根据不同情况确定：
一是固定期限劳动合同，由用人单位与劳动者协商一致确定具体期限，可以是一年、两年、五年等任意时长，到期后双方可选择续签或终止。
二是无固定期限劳动合同，符合特定情形时，劳动者有权要求签订。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法定解除情形。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作任务的开始至完成作为劳动合同的存续期间。
总之，具体签订期限要依据用人单位和劳动者双方的协商以及法定情形来确定。
二、劳动合同无效需要支付双倍工资吗
劳动合同无效，在一定情形下需支付双倍工资。
若劳动合同被认定无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
关于双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即使之后所订立的劳动合同被认定无效，用人单位仍需支付双倍工资。这是基于法律对用人单位应当及时签订书面劳动合同的强制要求，旨在保护劳动者权益。但如果双方已签订书面合同，只是合同因某些法定原因无效，如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形导致合同无效，此时并不必然产生双倍工资支付责任，需综合案件具体情况判定。总之，劳动合同无效与双倍工资支付问题不能简单一概而论，要依据实际情况，结合相关法律规定来判断处理。
三、单位黄了怎么补劳动合同
单位若已解散，补签劳动合同存在一定难度，但可尝试以下途径：
首先，查找能证明劳动关系的其他材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。这些材料可作为劳动关系存在的有力证据。
其次，若单位有留守人员或清算组织，可与其沟通协商补签劳动合同事宜。说明补签目的是为维护自身合法权益，比如用于办理社保补缴、领取失业金等。协商过程中保留好沟通记录。
再者，若与相关人员沟通无果，可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。劳动监察部门有权对单位情况进行调查核实，督促相关方处理补签事宜。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系，并要求相应的权益补偿。但因单位已解散，执行可能面临一定困难，不过通过合法途径能最大程度保障自身权益。
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