一个公司两个月两次工伤怎么赔偿？公司发生两次工伤，赔偿依具体情况定。流程为：先工伤认定，公司不申请员工或亲属可自行申请；再劳动能力鉴定确定等级；最后明确赔偿项目与计算方式。分别按程序处理，有工伤保险大部分由基金赔，未缴则公司担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一个公司两个月两次工伤怎么赔偿
公司发生两次工伤，赔偿需依具体情况而定。
第一步，工伤认定。员工受工伤后，公司应及时向社保部门申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴。若公司未在规定时间内申请，员工或其近亲属可自行申请。
第二步，劳动能力鉴定。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。该等级是计算赔偿数额的重要依据。
第三步，赔偿项目与计算。赔偿项目通常包括医疗费，按实际治疗费用支付；停工留薪期工资，按员工原工资福利待遇，在停工留薪期内照发；一次性伤残补助金，依据工伤等级和员工本人工资计算；若工伤职工与公司解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
两次工伤分别按照上述程序处理。公司有缴纳工伤保险的，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由公司承担。
二、面部因工伤缝5针怎么赔偿
面部因工伤缝5针的赔偿需按以下步骤确定：
首先，进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据鉴定标准，评估是否构成伤残等级。若面部缝5针后留有瘢痕等影响容貌的情况，可能构成相应伤残。
赔偿项目方面，若认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若未构成伤残等级，一般赔偿医疗费、停工留薪期工资等。
具体赔偿金额，需依据劳动能力鉴定结果、本人工资水平、当地工伤保险政策等因素确定。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、去领手工做中途受伤算工伤吗怎么赔偿
判断去领手工做中途受伤是否算工伤，需从多方面考量。
首先，要明确该工作模式下劳动者与用人单位的关系。若存在劳动关系，且满足《工伤保险条例》中工伤认定情形，才可能认定为工伤。例如，是在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但去领手工做的情况相对复杂，需看具体情形是否符合工伤认定条件。
若认定为工伤，赔偿项目包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是伤残津贴等，若造成伤残，根据伤残等级确定相应的伤残津贴等费用。
需先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，待认定结论出来后，再按规定进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定具体赔偿金额及方式。
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