工伤认定失败后如何要求公司赔偿？工伤认定失败若想让公司赔偿，先审查失败原因，因程序性问题可补充材料重新认定。无法认定为工伤但与工作有关，收集证据走民事侵权途径。接着与公司协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不满还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定失败后如何要求公司赔偿
工伤认定失败后若想要求公司赔偿，可按以下步骤进行：
首先，仔细审查工伤认定失败的原因。若因材料不足等程序性问题导致，可在规定时间内补充完善材料后申请重新认定。
若无法重新认定为工伤，但伤害确实因工作相关原因造成，可考虑通过民事侵权途径要求公司承担相应责任。收集与伤害发生有关的证据，如事故现场的证人证言、工作安排记录、医院的诊断证明等，用以证明伤害与工作存在关联以及公司存在过错。
之后，与公司进行协商，以理性、专业的态度说明情况和依据，要求公司给予合理赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取第三方协助解决纠纷。
若调解仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交证据和仲裁请求，通过法律程序要求公司赔偿。对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理并作出公正判决，维护自身合法权益。
二、工伤后和单位解除劳动合同有哪几样补偿
工伤后与单位解除劳动合同，劳动者可获得以下几类补偿：
第一，一次性伤残补助金。该补助金依据工伤职工的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，被鉴定为七级伤残的，支付13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资等。
第二，一次性工伤医疗补助金。此补偿同样由工伤保险基金支付，其具体标准由各省级人民政府规定，旨在保障工伤职工后续的医疗需求。
第三，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准也由省级政府制定。它是对工伤职工因伤残影响就业所给予的补偿。
此外，在解除劳动合同过程中，若单位存在违法解除情形，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，工伤职工还可能享有停工留薪期工资福利待遇不变、医疗费、护理费等其他依法应得的待遇。
三、工伤评不上伤残有没有赔偿
工伤即便评不上伤残等级，依然是有赔偿的。
在工伤认定后，用人单位或工伤保险基金需承担相关费用。首先是医疗费用，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
另外，还有住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些通常也按规定的标准予以支付。
所以，即使工伤评不上伤残等级，劳动者也应积极维护自身合法权益，依法享受相应的工伤待遇。
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