劳动仲裁立案后多久是举证期间？劳动仲裁立案后举证期间由仲裁委指定，不少于十日。法律规定承担举证责任的当事人应按时提供证据，逾期说明理由，否则仲裁委可不予采纳或训诫。实践中仲裁委依案件情况确定期限，简单案约十日，复杂案适当延长，当事人要关注通知按时举证。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁立案后多久是举证期间
劳动仲裁立案后的举证期间通常由仲裁委员会根据案件具体情况指定，一般不少于十日。以下是相关要点：
一是法律规定层面，根据相关劳动人事争议仲裁办案规则，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。
二是实践操作情况，仲裁委员会会结合案件复杂程度、双方争议焦点等因素来合理确定举证期限，并在受理案件通知书、应诉通知书等文书中向当事人告知。比如一些相对简单、事实清楚的劳动争议案件，举证期限可能就定在十日左右；而对于复杂、涉及证据材料较多的案件，举证期限可能会适当延长。
总之，当事人需密切关注仲裁委员会的通知，在规定期限内完成举证，以免影响自身权益。
二、劳动仲裁举证期限10天怎么算
劳动仲裁举证期限10天的计算方式如下：
从当事人收到仲裁委员会送达的举证通知书之日起开始计算。这里的“收到”通常以当事人实际签收或者按照法定的送达方式视为签收的日期为准。比如直接送达的，签收之日即为起始日；邮寄送达的，以收件人签收邮件的日期为起始日。
需要注意的是，这10天为自然日，包含节假日在内。若第10日为法定节假日的，以节假日后的第一个工作日为期限届满日。
在这10天期限内，当事人应当向仲裁委员会提交支持其主张的相关证据材料。如果当事人因客观原因无法在规定期限内提供证据，应当在期限届满前向仲裁委员会申请延期举证，并说明理由。仲裁委员会会根据具体情况决定是否准许延期。若当事人未在规定期限内举证，且无正当理由的，可能会面临证据不被采纳或者承担不利后果的风险。
三、劳动仲裁的举证期限一般是多久
劳动仲裁的举证期限在不同地区、不同仲裁委员会可能存在一定差异，一般遵循以下规则：
其一，有明确规定的情况。一些地方仲裁委员会会根据相关规定确定具体的举证期限，通常不少于10日。例如，可能会在受理案件后，向双方当事人送达举证通知书，明确告知其举证期限从收到通知的次日起开始计算，在此期限内需要提交支持自己主张的相关证据。
其二，未明确规定时的处理。若当地没有明确的举证期限规定，仲裁委员会可根据案件的复杂程度、争议大小等因素，指定合理的举证期限。当事人也应当在仲裁庭指定的期限内提供证据。
其三，特殊情况。若当事人在举证期限届满后，有新的证据或者存在其他正当理由，经仲裁委员会准许，可在一定期限内补充提交证据。
总之，具体的举证期限应以当地仲裁委员会的规定或其指定的期限为准，当事人应密切关注相关通知，按时提交证据。
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