劳动合同到期会自动延期吗？劳动合同到期一般不会自动延期，有两种常见情况：一是双方协商一致续订，需就相关条款协商并重新签合同；二是法定顺延，如女职工孕期等特殊情形。若无顺延且未协商续订，合同终止，不续签时用人单位要付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期会自动延期吗
劳动合同到期一般不会自动延期。通常存在以下几种情况：
一是双方协商一致续订。劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，双方应就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款进行协商并达成一致意见，重新签订劳动合同。
二是法定顺延情形。某些特殊情况下，劳动合同会依法顺延。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同期满也应顺延至相应情形结束。
除了上述法定顺延情形外，若无双方协商一致续订，劳动合同到期即终止，双方的劳动关系也随之结束。用人单位如不再续签，需依法向劳动者支付相应的经济补偿。
二、劳动合同到期补偿有效吗
劳动合同到期是否有补偿，需分情况来看：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，劳动者拒绝，此时单位不支付补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。比如原岗位是管理岗，续订时单位要求降为普通岗位，劳动者不同意，单位需支付补偿。
三是劳动合同到期后，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期可以直接走吗
劳动合同到期后，是否可以直接走，需分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下，劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。因为是劳动者主动选择不续签，双方劳动关系自然终止，劳动者办理好工作交接等相关手续后即可离开。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同到期终止。这种情况下，劳动者同样可以离职，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若存在一些特殊情况，如涉及保密协议、竞业限制等约定的，劳动者还需遵守相关约定，不能直接离职。总之，劳动合同到期能否直接走，要根据具体情形判断。
以上是关于劳动合同到期会自动延期吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
