骨折是不是就可以了定十级工伤？骨折不一定是十级工伤，需专业鉴定委员会依标准判断。认定工伤要在特定时间地点因工作原因受伤，鉴定会综合多因素，十级工伤骨折可能无功能障碍或轻度障碍等，不同骨折情形结论不同，以鉴定结论为准。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、骨折是不是就可以了定十级工伤
骨折并不必然认定为十级工伤。工伤等级的认定需经专业劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行判断。
认定工伤需先确定是在工作时间、工作场所，因工作原因受到的伤害。对于骨折情况，劳动能力鉴定委员会会综合多方面因素考量，不仅要看骨折部位，还会关注治疗后的恢复情况，例如骨折对肢体功能、日常生活活动能力等方面的影响程度。
一般来说，十级工伤在骨折方面可能存在一定典型特征，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。但具体到不同的骨折情形，可能会有不同结论，比如一些特殊部位骨折恢复较好，未对功能造成明显影响，可能达不到十级；而一些虽骨折程度不严重，但恢复不佳导致功能受限明显的，也可能被认定为十级甚至更高等级。总之，骨折能否定十级工伤，要以劳动能力鉴定结论为准。
二、工伤手指受伤赔偿标准
工伤手指受伤赔偿标准如下：
首先是医疗费用，按实际治疗支出，包括挂号费、治疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
另外是伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
若职工因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。具体赔偿需结合实际情况及相关法律规定准确计算。
三、工伤手指伤残如何赔付
工伤手指伤残赔付需按以下步骤与标准进行：
首先是认定环节，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属等也可自行申请。经认定为工伤后，进入劳动能力鉴定阶段，确定手指伤残等级。
赔付项目方面，主要有：
一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。赔付需依据法定程序与标准，以保障职工合法权益。
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