工伤手腕骨折劳动仲裁赔多少钱？工伤手腕骨折劳动仲裁赔偿金额需多步骤确定，先工伤认定，再劳动能力鉴定明确伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等多种。因关键信息缺失无法准确给出赔偿数额，要结合实际按法定标准程序计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤手腕骨折劳动仲裁赔多少钱
工伤手腕骨折劳动仲裁的赔偿金额需经多步骤确定。首先，要进行工伤认定，确定该伤害属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级，手腕骨折可能构成不同等级伤残，这是计算赔偿的关键依据。
赔偿项目通常包含：
一是医疗费，实报实销，凭医疗票据确定。
二是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇，依据停工留薪期时长计算，一般不超12个月，特殊情况可延长。
三是护理费，根据护理依赖程度和当地护工标准确定。
四是一次性伤残补助金，依据伤残等级，以本人工资为基数按规定倍数计算。
五是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由所在省、自治区、直辖市规定。
由于缺少具体伤残等级、工资标准、停工留薪期等关键信息，无法准确给出赔偿数额。需结合实际情况，按法定标准和程序进行计算。
二、手腕骨折算工伤吗
手腕骨折是否算工伤，需依据具体情况判断。
若符合以下情形，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如工作时因操作机器失误致使手腕骨折。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前准备工具时受伤。三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如因制止工作中的冲突被打伤手腕。
不过，存在一些特殊情况，即便满足上述条件也可能不算工伤，如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致手腕骨折，不得认定为工伤。
要确定手腕骨折是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据调查核实的情况作出认定结论。
三、送外卖工伤怎么索赔
送外卖遭遇工伤，索赔需按以下步骤进行：
第一，确认劳动关系。收集能证明与外卖平台或配送公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若未签订劳动合同，可通过劳动仲裁确定劳动关系。
第二，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。部门会在规定时间内进行调查核实并作出认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。经工伤认定为工伤后，伤情稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。委员会将根据相关标准确定伤残等级。
第四，计算赔偿金额。根据伤残等级，按照工伤保险条例等规定，确定赔偿项目及金额，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
第五，索赔。与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼方式维护自身合法权益，要求支付相应工伤赔偿。
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