工地出了工伤找哪个部门处理？工地发生工伤，可按步骤找相应部门处理：先向劳动保障行政部门申请工伤认定；伤情稳定有残疾影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；缴纳工伤保险的，到社会保险经办机构申领待遇；有争议可找劳动争议仲裁委员会仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地出了工伤找哪个部门处理
工地发生工伤，可按以下步骤找相应部门处理：
首先是劳动保障行政部门，即当地的人力资源和社会保障局。要在规定期限内，由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织，向该部门提出工伤认定申请。提交包括劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，经审核符合条件的，会作出工伤认定决定，以此确定是否属于工伤。
其次是劳动能力鉴定委员会。职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。其会根据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，鉴定结果是后续享受工伤保险待遇的重要依据。
再者是社会保险经办机构。若用人单位依法缴纳了工伤保险，在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可前往当地的社会保险经办机构，办理工伤保险待遇申领手续，领取相应的赔偿。
此外，若因工伤赔偿问题与用人单位产生争议，可找劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、工地出了工伤老板不管怎么办
工地发生工伤后老板不管，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的材料，以及工伤事故的相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明、病历等。
其次，申请工伤认定。在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若没有劳动合同，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再进行工伤认定。
再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定工伤等级。
最后，通过合法途径索赔。与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。期间，可向劳动监察部门投诉老板的不作为，以促使问题解决。
三、工厂工伤认定难度大吗
工厂工伤认定的难度不能一概而论，受多种因素影响。
从认定条件看，若符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，认定相对顺利。关键是要能提供充足证据证明劳动关系以及事故经过。比如存在劳动合同、工作证、工资发放记录等能直接证明劳动关系；有同事证言、监控视频等可还原事故发生场景，这种情况下认定难度不大。
然而，实践中也存在诸多增加认定难度的情况。若工厂未与劳动者签订书面劳动合同，且缺乏其他有力证据证明劳动关系，劳动者可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系，这会增加认定的时间和难度。此外，事故发生后未及时固定证据，如相关监控视频已被覆盖、同事不愿作证等，也会导致认定困难。还有一些复杂情形，如因特殊工作安排导致的工伤认定，需对工作性质、职责范围等进行详细调查判断。总之，工厂工伤认定难度因具体情况而异，准备充分证据是关键。
以上是关于工地出了工伤找哪个部门处理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
