节假日被辞退怎么办赔偿？节假日被辞退，劳动者主张赔偿方式：先判断辞退是否合法，违法辞退可要求支付赔偿金；因法定过错被辞退单位无需赔偿但要证明依据合法合理；合法原因辞退单位需支付经济补偿。协商不成可收集证据投诉或仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、节假日被辞退怎么办赔偿
节假日被辞退，劳动者可按以下方式主张赔偿：
首先，判断辞退是否合法。若单位无正当合法理由，属于违法辞退。违法辞退时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若因法定过错情形被辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。但单位需证明其辞退依据的合法性与合理性，包括规章制度的制定程序合法且已向劳动者公示等。
再者，若因经济性裁员等合法原因被辞退，单位需支付经济补偿。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、单位辞退补偿金怎么领取
单位辞退补偿金的领取，需按以下步骤进行：
首先，确认辞退性质与补偿金依据。要明确单位辞退是合法解除且符合支付补偿金情形，还是违法解除。合法解除如协商一致、劳动者不能胜任工作等，违法解除如无正当理由随意辞退。需依据《劳动合同法》等相关法律规定判断。
其次，与单位沟通协商。在确定有补偿金后，主动与单位人力资源部门沟通，说明自身对补偿金的理解与诉求，要求单位按法律规定和合同约定支付。沟通时保留好相关证据，如聊天记录、邮件等。
再者，准备证明材料。通常需准备劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，以便在需要时作为主张补偿金的依据。
若单位拒绝支付或双方就补偿金额无法达成一致，可通过合法途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决单位支付补偿金；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意维护自身合法权益，遵循法定程序。
三、入职8个月辞退怎么赔偿
入职8个月被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该劳动者入职8个月，超过6个月不满一年，经济补偿应为一个月工资，违法辞退赔偿金则为两个月工资。
若是合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。
若属于无过失性辞退，即劳动者不能胜任工作等法定情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，该劳动者应得一个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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