劳动合同都签了对方又不让上班怎么办？劳动合同签订后对方不让上班，可先书面与用人单位沟通，询问原因并保留凭证，要求给出上班安排；沟通无果可向劳动监察部门投诉；因不让上班致经济损失可提劳动仲裁，对结果不满还能起诉，劳动者要积极维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同都签了对方又不让上班怎么办
若劳动合同已签订，对方却不让上班，可按以下步骤处理：
首先，尝试与用人单位沟通，通过书面形式，如电子邮件或挂号信，询问不让上班的原因，并保留相关凭证。明确表达自己愿意按照合同约定正常履职，要求对方给出合理说法及明确的上班时间安排。
其次，若沟通无果，用人单位无正当理由拒绝劳动者上班，这可能构成违约行为。劳动者有权依据劳动合同主张自身权益，可向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行监督检查，责令改正。
再者，若因用人单位不让上班导致劳动者遭受经济损失，如工资损失等，劳动者可以提起劳动仲裁。在仲裁申请中，详细说明劳动合同签订情况、用人单位不让上班的事实及自身遭受的损失，要求用人单位支付工资、赔偿损失等。仲裁结果不满意的，还可依法向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益。
二、劳动合同刚签完可以取消吗
劳动合同刚签完，在一定情形下可以取消。
若用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同，双方达成共识并签订解除协议即可。
在一些法定情形下，劳动者有权解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据相关法律规定，通知用人单位解除合同。
而用人单位在法定条件下也可解除，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度等。
不过，随意取消劳动合同可能面临法律风险。如果一方无正当理由擅自取消，给对方造成损失的，需要承担赔偿责任。所以，刚签完劳动合同能否取消需视具体情况，遵循法律规定和合同约定进行，必要时可咨询专业法律人士以保障自身权益。
三、签了劳动合同不给工资怎么办
若签了劳动合同却未获得工资，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通协商。尝试直接与单位相关负责人联系，明确指出工资未发放的情况，要求其给出合理的解释和支付工资的具体时间。通过友好协商解决问题，既能维护良好的劳资关系，也较为高效。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
第四，寻求法律援助。若经济困难，可申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为劳动者提供免费的法律服务，维护其合法权益。
以上是关于劳动合同都签了对方又不让上班怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
