工伤认定期间工资不发怎么办？工伤认定期间工资未发放，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求说明原因并补发；协商不成向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等材料；投诉无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定期间工资不发怎么办
若工伤认定期间工资未发放，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。劳动者可要求用人单位说明未发放工资的原因，并明确告知其在工伤认定期间，根据法律规定应按照正常出勤发放工资，督促单位及时补发。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定申请受理书、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系及工伤事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正并补发工资。
最后，若投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需详细阐述工伤认定期间工资未发放的情况，提交充分证据支持自身主张。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
二、人身损害赔偿和工伤哪个高
人身损害赔偿与工伤赔偿难以简单比较哪个赔偿金额更高。
从赔偿项目看，工伤赔偿包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。二者部分项目类似但计算方式有别。
从认定标准看，工伤认定强调在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形，认定相对侧重工作关联；人身损害认定需判断各方过错程度，如侵权人过错比例等。不同认定结果对赔偿金额影响较大。
从赔偿主体及责任划分看，工伤主要由用人单位担责，部分由工伤保险基金支付；人身损害根据过错情况由侵权方等按比例赔偿。
具体赔偿数额需结合实际案例，综合受伤程度、工资收入、责任划分等多因素确定。一般而言，严重伤害下工伤赔偿可能更具优势，因有工伤保险兜底；但轻微伤害且侵权方责任明确时，人身损害赔偿也可能不低。
三、工地工伤骨折赔偿标准没有保险
在工地因工伤导致骨折且没有保险的情况下，赔偿标准如下：
首先是医疗费用，包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的支出，均由用人单位承担。
其次是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经相关部门确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若评定伤残等级后需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月支付生活护理费。
此外，经劳动能力鉴定构成伤残的，还应支付一次性伤残补助金等相应伤残待遇。伤残补助金根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，分别对应不同月数的本人工资。若职工与用人单位解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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