两次固定合同到期后,单位不在续签如何赔偿？两次固定期限劳动合同到期后单位不再续签属违法终止。劳动者可要求继续履行，否则单位需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资有标准。劳动者可先协商赔偿，协商不成通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、两次固定合同到期后,单位不在续签如何赔偿
两次固定期限劳动合同到期后，单位不再续签，应按照以下规定进行赔偿：
首先，根据《劳动合同法》规定，这种情况下单位属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、合同到期换公司续签有没有补偿
合同到期后换公司续签，是否有补偿需分情况讨论。
若原公司提出不续签，且新公司与原公司不存在关联关系，原公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若原公司愿意续签，劳动者却选择与新公司续签，这种情况下原公司无需支付补偿。
若新公司与原公司存在关联关系，如母子公司关系、同一实际控制人控制等，要看劳动者的工作内容、工作地点、工资待遇等是否实质性变化。若没有实质性变化，劳动者以换公司续签为由主张补偿，较难得到支持；若有实质性不利变化，劳动者可主张相应补偿。总之，具体情况需结合实际细节及相关证据，依据法律规定综合判断。
三、合同到期后公司不续签,有没有补偿
合同到期后公司不续签，一般情况下公司需向劳动者支付补偿。
根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可与公司就补偿事宜进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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