工厂工作因工伤怎么赔偿？在工厂工作因工伤，赔偿流程及项目如下：先认定，单位应在规定时间内申请，未申请的职工等可自行申请并提交材料；接着做劳动能力鉴定确定伤残等级；最后按等级赔偿，项目多样，具体标准按当地工伤保险规定执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂工作因工伤怎么赔偿
在工厂工作因工伤，赔偿流程及项目如下：
首先是认定环节。职工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定机构会根据职工的伤残情况，确定伤残等级。
最后是赔偿。赔偿项目根据伤残等级有所不同，一般包含以下几类：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用；二是住院伙食补助费；三是到统筹地区以外就医的交通食宿费；四是安装配置伤残辅助器具所需费用；五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六是一次性伤残补助金；七是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和数额，按照当地工伤保险规定执行。
二、工伤鉴定后误工费该怎么赔偿
工伤鉴定后误工费赔偿问题需根据具体情况确定。
若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
计算误工费时，通常按照职工受伤前的月工资标准来确定。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
单位应及时支付误工费，若单位未依法支付，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。通过劳动仲裁要求单位支付误工费及其他工伤待遇时，需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
三、在上班时间工伤怎么赔偿
上班时间发生工伤，赔偿需按法定流程进行。
首先，认定工伤。用人单位应在规定时限内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定机构会依据相关材料和调查情况作出决定。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目依据鉴定结果而定：
1.医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。
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