政府强制隔离14天工资如何算？政府强制隔离14天情况下，工资计算分不同情形。因确诊等被隔离或从高发地区返回按要求隔离，企业按正常出勤付工资；员工违反防控规定被隔离，企业可按规不付工资；无过错情形，企业一般按正常出勤付工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、政府强制隔离14天工资如何算
在政府强制隔离14天的情况下，工资计算需分不同情形来看：
若员工是因确诊、疑似、密切接触者等原因被政府强制隔离，在此期间，员工无法提供正常劳动。但根据相关规定，企业应当支付员工在此期间的工资报酬。支付标准通常按照正常出勤工资来发放，即员工正常工作时的工资水平。
如果员工是从疫情高发地区返回等原因，按照政府要求进行集中隔离或者居家隔离观察的，同样视为员工因不可抗力无法提供正常劳动，企业也需按照正常出勤支付工资。
不过，若员工不遵守政府防控规定，导致被隔离，比如隐瞒行程、不配合防控措施等，企业可以按照规章制度，不支付隔离期间工资。
总之，在政府强制隔离期间，只要员工不存在违反防控规定等过错情形，企业一般应按正常出勤支付工资，以保障员工的基本生活和合法权益。
二、正常工资能否隔月发放
正常工资一般不能隔月发放。根据我国相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”意味着用人单位应当在每个月相对固定的日期支付工资，通常理解为当月工资应在次月发放。
隔月发放工资存在诸多问题。一方面，这可能影响劳动者的正常生活和经济安排，违背了法律保障劳动者及时获得劳动报酬的初衷。另一方面，若用人单位无故隔月发放工资，可能构成拖欠工资的违法行为。
当然，在一些特殊情况下，如企业因不可抗力等客观原因，导致生产经营困难、资金周转困难等，经过与工会或者职工代表协商一致，或者在集体合同中有相应约定的，可以适当延期支付工资，但这种延期也应在合理期限内，一般不宜隔月发放。
总之，除特殊情况并履行法定程序外，正常工资不应隔月发放，劳动者若遇到此类问题，可依法维护自身权益。
三、正常工资能否隔月发
正常工资一般不能隔月发放。依据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”意味着用人单位应当在约定的日期内支付工资，通常是一个月的周期。
具体来说，主要有以下几点原因：首先，及时发放工资是保障劳动者基本生活和权益的重要举措。劳动者依靠工资维持日常生活开销，隔月发放会给其生活带来不便和经济压力。其次，这是法律对用人单位的明确要求，违反规定可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金等。
不过，在某些特殊情况下，如企业遭遇不可抗力等客观原因导致资金周转困难，经过与工会或职工代表协商一致，并报劳动行政部门批准后，可以适当延期支付工资，但一般也不应超过一定期限。总之，除特殊情况并履行法定程序外，正常工资不应隔月发放。
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