我是工伤现在公司要我出院我该怎么办？在公司要求出院的情况下需谨慎应对。先明确自身病情及能否出院，告知公司医疗需要；查看合同规定；了解工伤认定及赔偿流程。若公司强行要求出院损害权益，可投诉或咨询律师，通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、我是工伤现在公司要我出院我该怎么办
在这种情况下，你需谨慎应对。首先，要明确自身病情是否稳定、是否达到可以出院的医学标准。可向主治医生详细了解病情及后续康复建议，若医生认为尚需住院治疗，应将此情况告知公司，说明继续住院是基于医疗需要以保障身体能更好恢复。
其次，查看与公司签订的劳动合同及相关工伤处理规定，确认公司要求出院是否符合合同约定和法律规定。
再者，根据工伤认定及赔偿流程，即便出院，也不影响工伤认定和后续赔偿事宜。你可要求公司协助进行工伤认定申请，准备好病历、诊断证明、劳动关系证明等相关材料。
若公司强行要求出院且可能损害你的权益，你有权向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的监督与支持；也可咨询专业律师，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，确保在工伤期间的医疗待遇、停工留薪期工资等权益得到保障。
二、我工资5000工伤9级私了15万行吗
工伤9级私了赔偿15万是否可行，需综合多方面因素判断。
从赔偿项目看，9级工伤一般涉及一次性伤残补助金（为本人9个月工资，按5000元工资算，此项约45000元）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地不同），此外还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
仅从大致标准估算，若当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准适中，加上其他赔偿项目，15万的赔偿数额有一定合理性。
然而，私了也存在风险。私了意味着放弃通过法律程序维权，可能无法全面获得应有的赔偿。并且私了协议一旦签署，若后续发现有遗漏的赔偿项目或新的问题，想要反悔可能面临诸多法律障碍。
若对赔偿金额不确定，建议先咨询专业劳动法律师，结合当地具体标准和实际情况进行评估，再决定是否选择私了，以确保自身合法权益得到充分保障。
三、未交工伤保险怎么赔偿
若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工发生工伤时，相关赔偿由用人单位承担。
赔偿项目涵盖多个方面。一是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，均由单位支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊可延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后需要护理的，按不同等级支付相应护理费。
四是一次性伤残补助金等伤残待遇，根据工伤职工的伤残等级，由单位支付相应的一次性伤残补助金等。
若单位拒不支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，要求单位承担赔偿责任，以保障自身合法权益。
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