四川工伤赔偿标准及计算方法？四川工伤赔偿标准及计算方法：医疗等费用由基金支付，停工留薪期工资单位付，生活不能自理需护理单位负责，从基金付生活护理费，一次性伤残补助金按等级给，解除劳动关系时付一次性医疗和就业补助金，标准由统筹地区规定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、四川工伤赔偿标准及计算方法
四川工伤赔偿标准及计算方法主要如下：
医疗费用，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。住院伙食补助费，由工伤保险基金按统筹地区规定标准支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，依次递减。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由统筹地区规定。
二、工伤十级离职后怎么向公司要赔偿
工伤十级离职后向公司索要赔偿，可按以下步骤进行：
首先，明确赔偿项目。一般包括一次性伤残就业补助金等。根据法律规定，十级伤残的赔偿有着相应标准。
其次，收集证据。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些是主张赔偿的关键依据。
然后，与公司协商。主动与公司沟通，以书面形式说明离职后应得的工伤赔偿项目及金额，要求公司在合理期限内支付。协商过程注意保留相关记录。
若协商不成，可采取法律手段。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理并判决。通过合法途径和合理方式，维护自身获得工伤赔偿的权益。
三、九级工伤伤残赔偿标准明细
九级工伤伤残赔偿主要包含以下几方面：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工后续可能产生的医疗需求。
（三）一次性伤残就业补助金。同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，帮助工伤职工在就业方面进行过渡。
（四）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）医疗费。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（六）住院伙食补助费、交通食宿费等，按照当地标准执行。
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