公司拒不支付劳动报酬罪立案标准？公司拒不支付劳动报酬罪立案标准：拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或十名以上劳动者报酬累计在三万元至十万元以上，经责令支付仍不支付等情况。劳动者可举报或走司法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司拒不支付劳动报酬罪立案标准
公司拒不支付劳动报酬罪的立案标准主要包括以下几个方面：一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。同时，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可认定为该罪。在司法实践中，对于劳动报酬的认定较为严格，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动者应得的款项。此外，公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，达到上述数额标准的，也会被立案追诉。如果公司存在上述行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，或通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法丧假爷爷奶奶在范围内吗
在劳动法规定的丧假范围内，通常仅包括直系亲属。直系亲属一般是指父母、配偶和子女。爷爷奶奶不属于直系亲属范畴，所以一般情况下，劳动法规定的丧假不包括爷爷奶奶。
然而，不同地区和单位可能会有一些特殊规定或灵活处理的方式。有些单位可能会基于人性化考虑，将爷爷奶奶等亲属纳入丧假范围，给予员工一定的假期。但这并非普遍适用的规定，具体还需根据所在单位的规章制度来确定。如果员工确实需要为爷爷奶奶办理丧事而请假，可与单位进行沟通协商，说明情况，看单位是否能够给予适当的照顾和批准假期。
三、拒不支付劳动报酬罪严重后果是什么
拒不支付劳动报酬罪的严重后果主要体现在多个方面。首先，该罪会对劳动者的合法权益造成极大损害，劳动者辛勤付出的劳动应得报酬被拖欠甚至拒不支付，严重影响他们的生活和家庭，可能导致劳动者及其家属陷入经济困境，甚至引发社会不稳定因素。其次，从法律层面看，犯罪者将面临严厉的刑事处罚，包括拘役、有期徒刑等，并处罚金。这不仅使犯罪者个人失去自由和财产，也对其今后的生活产生深远影响。再者，对企业而言，若企业主或相关责任人因拒不支付劳动报酬罪被定罪，企业的声誉将受到极大损害，可能导致企业在市场上的信誉丧失，影响企业的正常经营和发展，甚至可能导致企业倒闭。此外，这种犯罪行为也会引起政府相关部门的高度重视和严厉打击，对违法企业和个人形成强大的威慑力，以维护社会的公平正义和劳动者的合法权益。
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