劳动仲裁多久公司发工资？劳动仲裁后公司发放工资时间不固定。裁决生效且公司未起诉的，按裁决履行期限支付；公司起诉则延迟，按法院判决期限支付。若公司逾期未付，劳动者可申请强制执行，法院会采取多种措施强制公司支付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁多久公司发工资
劳动仲裁后公司发放工资的时间并不固定。若劳动仲裁裁决公司支付工资，且公司未提起诉讼，在裁决生效后，公司应按照裁决确定的履行期限支付工资。一般履行期限会在裁决书中明确规定，常见为裁决生效后的十日内或十五日内等。
若公司对仲裁结果不服提起诉讼，那么工资发放时间就会延迟，需等法院审理判决，判决生效后公司按判决确定的期限支付。
如果公司在规定时间内未支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院受理后，会通过多种执行措施，如查询公司银行账户、冻结划拨存款、查封扣押拍卖财产等，强制公司支付工资，以保障劳动者合法权益得以实现。
二、余杭劳动仲裁多久受理
劳动仲裁受理时间有明确法律规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
若符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐的，仲裁委会要求申请人在指定期限内补正。
所以，在余杭申请劳动仲裁，通常在提交申请后的五日左右就会知晓是否被受理。若五日期满未作出是否受理决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。同时，劳动者申请劳动仲裁要准备好充分的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益，顺利推进仲裁程序。
三、自己申请劳动仲裁能赢吗
自行申请劳动仲裁是否能胜诉，取决于诸多因素。
从证据角度看，若能提供充分、确凿的证据支持诉求，胜诉可能性较大。比如存在劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能清晰证明劳动关系及权益受侵害事实，会有力支撑主张；反之，证据不足或缺失关键证据，可能导致诉求难以被仲裁委支持。
就法律依据而言，需准确适用劳动法律法规。了解自身权益及单位应承担的义务，诉求符合法律规定，会增加胜诉概率。例如，单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等明显违法行为，法律对劳动者权益有明确保护。
再者，案件事实情况也很重要。事实清晰、争议焦点明确，仲裁委易做出有利于劳动者的裁决；若事实复杂模糊，增加裁决不确定性。
此外，劳动者参加仲裁过程中的表现也有影响。准确清晰陈述事实、合理表达诉求、正确回应单位观点，能更好展示自身主张的合理性。总之，自行申请劳动仲裁有胜诉可能，但需综合各方面因素，做好充分准备。
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