以招聘为由骗去培训签了合同2年违法吗？以招聘骗培训并签两年合同可能违法。虚构招聘谋利构成欺诈，合同非真实意愿劳动者可维权，诈骗达金额标准触刑法。劳动者遇此应收集证据，向劳动监察投诉或通过仲裁、诉讼维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、以招聘为由骗去培训签了合同2年违法吗
以招聘为由骗去培训并签订两年合同，这种行为可能违法。
若存在虚构招聘事实，目的并非真正招聘员工，而是借培训之名谋取利益，如收取高额培训费用等，可能构成欺诈。根据相关法律，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
从劳动合同角度，若签订的合同并非基于真实招聘意愿，违背劳动者真实意思表示，劳动者可依法维护自身权益。
若培训机构或用人单位借此实施诈骗，达到一定金额标准，还可能触犯刑法，构成诈骗罪。
劳动者遭遇此类情况，应收集相关证据，如招聘信息、培训协议、缴费记录、沟通聊天记录等，及时向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求撤销合同、返还不合理费用，以维护自身合法权益。
二、打着招聘的名义去培训收钱犯法吗
打着招聘名义进行培训并收钱，可能涉嫌违法。
从劳动法律法规角度看，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若以招聘为名，实则强制求职者参加收费培训，收取费用，这种行为明显违反上述规定，侵害了求职者的合法权益。
从市场监管方面分析，若此类培训未取得相关许可资质，属于非法经营培训业务，扰乱市场秩序，也违反相关规定。
从诈骗犯罪角度，如果行为人以非法占有为目的，通过虚构招聘事实、以培训收费为由骗取求职者钱财，数额较大的，可能构成诈骗罪。比如虚构高薪岗位吸引人员，以培训合格即可录用为诱饵，收取高额培训费用后消失不见，符合诈骗罪构成要件。
总之，打着招聘名义培训收钱的行为存在多种违法风险，求职者遇到此类情况应保持警惕，及时向劳动监察、市场监管等部门反映，维护自身权益。
三、以招聘为由骗去培训签了合同只能起诉吗
以招聘为由骗去培训并签合同，并非只能起诉。
首先，可尝试与对方协商解决。向涉事方表明其行为涉嫌欺诈，要求解除合同、退还已支付费用等，通过沟通和平解决纠纷，节省时间和成本。
其次，可向相关行政部门投诉。比如劳动监察部门，若该行为涉及劳动用工欺诈，劳动监察部门有权进行调查和处理，责令对方改正并承担相应责任；也可向市场监督管理部门反映，若存在商业欺诈等行为，市场监管部门可依法查处。
若协商和投诉无法解决问题，起诉则是维护自身权益的有力途径。在起诉前，要收集好相关证据，如招聘信息、培训合同、费用支付凭证、沟通记录等。起诉需向有管辖权的法院提交起诉状和证据，通过法律程序要求确认合同无效或撤销合同，并要求对方赔偿损失。
总之，面对此类情况，有多种解决途径可供选择，可根据具体情形合理运用。
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