劳动协议赔偿金如何计算？劳动协议赔偿金计算分不同情况。违法解除或终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限和工资计算；未依法支付劳动报酬等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动协议赔偿金如何计算
劳动协议赔偿金的计算需区分不同情况：
1.违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动协议，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
2.未依法支付劳动报酬等情况：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动纠纷追索期是几年
劳动纠纷的追索期，准确来说涉及两个重要时间节点。
一是劳动仲裁时效，为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者知晓用人单位未按约定支付工资，从知晓该情况之日起一年内需申请劳动仲裁。
在这一年时效内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，如劳动者向用人单位索要工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，还有特殊情况，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
而劳动纠纷进入诉讼阶段，诉讼时效一般是三年，从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、劳动法赔偿金计算方法包括年终奖吗
劳动法赔偿金计算中，年终奖一般是纳入计算范围的。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为劳动者的奖金部分，属于工资范畴。
若劳动者在离职前正常工作且符合年终奖发放条件，用人单位应按规定发放年终奖，在计算赔偿金时，应将年终奖分摊至相应月份纳入平均工资计算。比如，某劳动者工作一年获得年终奖为一定金额，计算月平均工资时，会将该年终奖总额平均到这一年度每个月进行计算，以此得出准确的月平均工资，进而确定经济赔偿金数额。
但如果劳动者不符合年终奖发放条件，如在年终奖发放前已离职，且公司规定明确，这种情况下年终奖可能不纳入计算。具体要依据劳动合同约定、公司规章制度以及实际履行情况等来综合判断。
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