工伤仲裁必须要先出院吗？工伤仲裁不必须先出院。法律规定申请工伤仲裁前提是存在劳动关系、认定工伤等，非以出院为硬性要求。未出院但认定工伤且双方协商不一致可申请，虽确定赔偿数额有困难，但劳动者可权衡后决定是否申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤仲裁必须要先出院吗
工伤仲裁并非必须先出院。
从法律规定来看，申请工伤仲裁的前提是存在劳动关系以及认定为工伤等必要条件，而非以是否出院作为硬性要求。只要劳动者与用人单位之间就工伤待遇、赔偿等事项产生争议，且符合仲裁受理范围，即可提起仲裁申请。
实际操作中，若劳动者尚未出院但已认定工伤，且双方就工伤相关赔偿无法协商一致，劳动者完全可以在医疗过程中申请仲裁。不过，未出院可能在确定赔偿数额等方面存在一定困难。比如，部分后续医疗费用尚未产生、劳动能力鉴定可能因未完成治疗而无法准确进行，这些因素可能影响最终的赔偿金额确定。
但这并不意味着不能申请仲裁，劳动者可根据自身实际情况，在专业人士指导下，权衡利弊后决定是否在出院前申请工伤仲裁。
二、四级工伤如何补偿标准
四级工伤的补偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。
2.伤残津贴：由工伤保险基金按月支付，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4.职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
此外，工伤治疗期间，还享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体补偿执行中，要依据实际情况及当地政策准确核算。
三、做光伏工伤赔偿怎么算
光伏工伤赔偿的计算需依据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属等也可提出。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次，进行劳动能力鉴定。由专业机构根据职工的伤残情况，评定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键因素。
赔偿项目及计算方式如下：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级计算。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，不同等级对应不同的赔偿标准。
5.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
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