劳动仲裁算司法判决吗？劳动仲裁不算司法判决。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，程序灵活简便；司法判决由法院作出，程序严谨规范。二者在主体、程序等方面有别，都致力于解决纠纷，且裁决和判决生效后都具强制执行力，属不同纠纷解决机制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁算司法判决吗
劳动仲裁不算司法判决。
劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的行为。劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的专门机构。
司法判决则是人民法院依据法律规定，对各类案件进行审理后作出的权威性判定。法院作为司法机关，其审判程序遵循严格的诉讼法规定。
二者在主体、程序等方面存在明显区别。劳动仲裁程序相对灵活、简便，旨在快速解决劳动纠纷；司法判决的程序更为严谨、规范，强调依法公正裁判。虽然二者都致力于解决纠纷，但性质不同。劳动仲裁作出的裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行；而司法判决一经生效，同样具有强制执行力。总之，劳动仲裁和司法判决属于不同的纠纷解决机制。
二、劳动仲裁跨区立案要多久
劳动仲裁跨区立案的时间规定与普通立案一致。通常，劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
若仲裁申请符合受理条件，比如属于劳动争议范围、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由等，仲裁委员会将予以受理，并通知申请人。
若不符合受理条件，仲裁委员会也会在五日内书面通知申请人不予受理，并说明理由。对于材料不齐的情况，仲裁委员会可能要求申请人补充材料，补充材料的时间不计入上述五日的审查期限内。
实践中，只要材料完备、符合受理要求，跨区立案大多能在五日的规定期限内完成审查并确定是否受理。但不同地区仲裁委案件数量、工作效率等存在差异，可能会对实际立案时间产生一定影响。
三、劳动仲裁取证多久开庭
劳动仲裁中，从取证到开庭的时间并无固定统一标准。
劳动仲裁受理案件后，仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。之后，仲裁委将根据案件排期确定开庭时间。通常，自劳动仲裁委受理案件起，四十五日内会结束仲裁审理；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在实践中，从取证到开庭，快则可能在一两周内安排，慢则可能需要两三个月甚至更久，具体取决于仲裁委的案件数量、复杂程度等多种因素。当事人应保持与仲裁委的沟通，及时了解案件进展，并按照仲裁委要求准备相关材料和证据，以确保仲裁程序顺利进行。
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