公司欠薪法人要承担什么责任？公司欠薪，法人可能担多种责任。民事上，法人要确保公司按时发薪，代表公司参与仲裁或诉讼并督促执行判决；行政上，需负责公司限期支付及加付赔偿金，配合整改；刑事上，公司恶意欠薪，法人或被追究刑事责任。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司欠薪法人要承担什么责任
公司欠薪，法人可能承担多种责任：
民事责任方面，法人作为公司代表，有义务确保公司按照劳动合同约定和法律规定及时支付工资。若公司欠薪，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付所欠工资及相应赔偿金。法人需代表公司参与这些法律程序，若公司败诉，法人有责任督促公司执行支付判决。
行政责任上，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。若逾期不支付，法人需负责公司按照应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，公司可能面临行政处罚，法人有责任配合整改。
刑事责任层面，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法人作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任，面临相应刑罚。
二、公司欠薪不还怎么办
公司欠薪不还，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出欠薪事实，要求其尽快支付工资，协商过程中注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及欠薪情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察机构反映，其有权对公司进行调查并责令改正。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方提交的证据和事实作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，可申请法院强制执行公司财产以获取应得工资。
劳动者应积极运用法律手段，维护自身合法权益。
三、公司欠薪不给怎么办有效的方法
公司欠薪，可按以下有效途径处理：
一是与公司协商。劳动者直接与公司沟通，明确指出欠薪事实，要求限期支付工资。此方式高效且成本低，若公司意识到问题并及时支付，能快速解决纠纷。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，向当地劳动监察机构举报。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。这是解决欠薪问题常用且有效的手段。劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
四是向法院申请支付令。依据法律规定，劳动者可书面申请法院向公司发出支付令，公司在规定期限内既不提出异议又不支付的，劳动者可申请法院强制执行。
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