员工诈骗企业是否承担法律责任？员工诈骗，企业是否担责视具体情况。以企业名义且企业有管理过错，可能担民事赔偿责任；企业无过错一般不担刑事责任。不过无过错也可能有间接影响，企业日常经营应加强管理监督防风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工诈骗企业是否承担法律责任
员工诈骗，企业是否承担法律责任需视具体情况而定。
若员工以企业名义实施诈骗，且企业存在管理上的过错，比如对员工权限管理不善、提供了实施诈骗的便利条件等，企业可能需承担一定民事赔偿责任。例如，员工利用企业的空白合同实施诈骗，相对方基于对企业的合理信赖与之交易，企业可能要对相对方的损失承担赔偿责任。
如果企业对员工诈骗行为完全不知情，且不存在任何过错，一般无需对员工的诈骗犯罪行为承担刑事责任。因为犯罪行为是员工个人的故意违法举动，责任应由实施诈骗的员工自行承担。
但在某些情况下，即使企业无过错，可能也会面临一些间接影响，如声誉受损等。企业在日常经营中应加强内部管理和监督，预防此类风险发生。
二、拿钱给诈骗人算诈骗吗
拿钱给诈骗人是否算诈骗，需视具体情形判断。
若明知对方实施诈骗行为，仍主动提供资金协助，包括给予钱财用于诈骗活动的开展、提供资金支持其完成诈骗流程等，这种情况极有可能构成诈骗的共同犯罪。在此类共同犯罪中，提供资金者与实施诈骗的行为人有共同故意和共同行为，按照刑法相关规定，需承担相应的刑事责任。
然而，如果是在被欺骗、不知情的状态下拿钱给诈骗人，例如被诈骗人编造虚假理由蒙骗，基于错误认识而交付钱财，这种情况下，交付钱财的人属于诈骗犯罪的受害者，而非诈骗犯罪参与者，不构成诈骗。
实践中，司法机关会综合多方面因素进行认定，如当事人之间的关系、交付钱财时的具体情节、交付者是否存在认识错误等，以准确判断是否构成诈骗犯罪。
三、造假诈骗50万量刑多少
造假诈骗50万，已达到数额特别巨大标准。根据刑法规定，诈骗公私财物，数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
关于具体量刑，法院会综合多方面因素判定。一方面，会考虑犯罪嫌疑人的主观故意程度、犯罪动机等。若犯罪嫌疑人是蓄意长期造假诈骗，主观恶性大，量刑会偏重；若存在一些从轻情节，如因生活所迫临时起意，且事后有积极认罪悔罪表现，量刑可能相对轻些。
另一方面，犯罪嫌疑人在案发后的态度及行为很关键。若主动退赃退赔，弥补被害人损失，取得被害人谅解，这在量刑时会作为从轻考量因素；若有抗拒抓捕、毁灭证据等行为，则可能加重处罚。此外，犯罪手段、造成的社会影响等也会影响量刑。总之，造假诈骗50万的量刑，需依据案件具体情况由法院依法判定。
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