节假日三薪怎么算工资？节假日三薪工资计算，法定节假日加班应支付不低于工资300%报酬。先确定日或小时工资，日工资=月工资÷21.75天，小时工资=月工资÷（21.75×8）。加班工资按相应标准算，且不能用补休代付加班工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、节假日三薪怎么算工资
节假日三薪的工资计算方式如下：
按照我国相关劳动法律法规，法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。具体计算时，需先确定劳动者的日工资或小时工资。
日工资计算方法为：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数一般按照21.75天计算。例如，某劳动者月工资为5000元，那么其日工资为5000÷21.75≈230元。
若该劳动者在法定节假日加班1天，其加班工资应为230×300% = 690元。当天总工资则是正常日工资加上加班工资，即230 + 690 = 920元。
若以小时工资计算，先算出小时工资，即月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。假设上述劳动者小时工资为230÷8≈29元。若在法定节假日加班3小时，加班工资为29×3×300% = 261元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不能用补休代替支付加班工资，必须依法支付三倍工资报酬。
二、节假日三倍工资怎么算
节假日三倍工资的计算方式如下：
计算公式方面，法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天÷8小时×300%×加班小时数。这里的21.75天是月计薪天数的法定标准，通过该标准计算出日工资，再除以8小时得出小时工资，在此基础上乘以300%即法定节假日加班工资的倍数，最后乘以实际加班小时数，便可得到应得的加班工资。
月工资基数的确定也有相应规定。若劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需注意，用人单位直接支付给职工的伙食补助、丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、探亲路费等不计入工资总额，不作为计算加班工资的基数。总之，劳动者应明确自身工资基数，以便准确计算节假日三倍工资。
三、节假日三倍工资是哪几天
在我国，节假日三倍工资的具体日期是根据国家法定节假日来确定的，具体如下：
1. 元旦：每年1月1日。
2. 春节：农历正月初一、初（二）初三。
3. 清明节：农历清明当日。
4. 劳动节：每年5月1日。
5. 端午节：农历端午当日。
6. 中秋节：农历中秋当日。
7. 国庆节：每年10月1日、2日、3日。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里需要明确的是，法定休假日是带薪假日，即便不上班也应支付正常工资，若安排上班则需额外支付三倍工资。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班，当日应得工资为200元正常工资加上600元加班工资，共计800元。
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