如果公司辞职不让怎么办手续？公司阻止员工办辞职手续违法，劳动者有自主择业权。遇到此类情况，先与公司书面协商；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能通过劳动仲裁维权，准备证据申请仲裁。员工要积极用合法途径维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如果公司辞职不让怎么办手续
公司若阻止员工办理辞职手续，是违反法律规定的。劳动者享有自主择业权，有权依法解除劳动合同。
若遇到此类情况，可采取以下措施：首先，尝试与公司进行友好协商，以书面形式正式告知公司辞职意向，并明确要求其按规定协助办理离职手续，说明这是法律赋予自己的权利。
若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，责令公司改正，协助员工办理手续。
员工还可以通过劳动仲裁维护自身权益。准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、辞职信等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律，裁决公司为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。
总之，员工在遇到公司阻挠辞职手续办理时，要积极采取合法途径，维护自身合法权益。
二、如果辞职公司不批准怎么办
辞职公司不批准，劳动者可按以下方法处理：
首先，查看自身辞职申请是否符合法定程序。若处于试用期，提前三日通知用人单位，期满即可离职；若是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，时间届满后便有权离职，无需公司批准。
其次，与公司进行沟通协商。以理性平和的态度向公司说明离职原因及自身已履行的告知义务，要求公司依法办理离职手续，避免不必要的矛盾。
若协商无果，可采取进一步措施。收集能证明已按法定程序提出辞职的证据，如辞职信、邮件记录、聊天记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，主张公司配合办理离职手续、结算工资等合法权益。通过合法途径，维护自身权益。
三、如果辞职不发工资可以报警吗
辞职不发工资，报警并非首选途径。从法律角度分析，此类纠纷本质上属于劳动争议。
劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，用人单位有义务按时足额支付。遇到辞职后不发工资情况，劳动者可采取以下措施：
第一，与用人单位协商。尝试与单位人事部门或负责人沟通，明确指出自身应得工资数额及发放要求，友好协商解决问题，这通常是较为便捷的方式。
第二，向劳动监察部门投诉。可携带相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，劳动者可向法院申请强制执行。
虽然报警可在一定程度上维护自身安全或促使双方解决问题，但警察一般不会直接处理工资纠纷，更多是引导至劳动相关部门。所以辞职不发工资，优先通过劳动争议处理渠道解决。
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