劳动仲裁赔偿多久到手？劳动仲裁赔偿到手时间不固定，受多种因素影响。双方无异议且单位主动履行，15天到1个月左右赔偿可到账；单位起诉会延长，一审三到六个月，二审再加三到六个月；单位拖延支付需强制执行，时间也不定，从十几日到数年要依具体情况判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁赔偿多久到手
劳动仲裁赔偿到手时间并不固定，受多种因素影响。
若仲裁裁决后，双方均未提起诉讼且用人单位主动履行裁决义务，通常在裁决生效后的合理期限内，比如15天到1个月左右，赔偿款项可到达劳动者账户。
然而，若用人单位对仲裁结果不服，提起诉讼，那么赔偿到手时间将大大延长。一审诉讼程序一般在立案之日起三到六个月内审结，若有二审，还需再经历三到六个月。这种情况下，赔偿到手可能需数月甚至更久。
另外，即便裁决生效且用人单位无异议，但如果用人单位存在财务困难等情况，拖延支付，劳动者可能还需通过向法院申请强制执行来实现赔偿。强制执行的时间也不确定，快则一两个月，复杂的可能半年以上。总之，劳动仲裁赔偿到手时间从十几日到数年不等，要结合具体案件情况判断。
二、劳动仲裁麻烦吗要多久
劳动仲裁的复杂程度和所需时长因具体案件情况而异。
从程序上看，劳动仲裁有相对规范的流程，需提交仲裁申请、受理、举证、开庭审理、裁决等环节。如果证据清晰、事实简单，比如用人单位拖欠明确的工资数额且证据充分，那么流程相对不复杂。但若是涉及复杂的劳动关系认定、众多争议焦点，如竞业限制纠纷中对商业秘密范围及违约情形的界定等，就会比较麻烦。
关于时长，正常情况下，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。不过，如果存在当事人补充证据、管辖权争议等特殊情况，时间会相应延长。总体而言，简单案件可能在两三个月内完结，复杂案件可能持续半年甚至更久。
三、劳动仲裁要求加班合法吗
劳动仲裁要求加班是否合法，需依据具体情况判断。
若用人单位基于生产经营需要，且与工会和劳动者协商后安排加班，同时按照法律规定支付了相应的加班工资，那么这种加班要求通常是合法的。法律允许在合理范围内安排劳动者加班，以满足企业运营需求，但必须遵循法定程序和支付标准。
然而，若用人单位未与劳动者协商，随意要求加班，或者安排加班却不支付足额加班工资，甚至加班时长超出法律规定的上限，则属于违法行为。劳动者有权拒绝这种不合理、不合法的加班要求。
在劳动仲裁中，如果劳动者对加班安排存在异议，应提供证据证明用人单位的加班要求不符合法律规定，如加班时间记录、工资支付凭证等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对加班要求的合法性进行审查判断，以维护双方合法权益。
以上是关于劳动仲裁赔偿多久到手的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
