被辞退公司不给开辞退证明怎么办？被公司辞退但公司不开辞退证明，可先书面与公司沟通，表明合理诉求；沟通无果向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；也可申请劳动仲裁，主张开具证明并索赔损失。过程中注意保留相关凭证维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退公司不给开辞退证明怎么办
若被公司辞退但公司不给开辞退证明，可采取以下措施：
首先，与公司进行沟通。以书面形式，如通过邮件或发函，向公司人力资源部门或上级领导表明要求开具辞退证明的合理诉求，明确说明根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明。
其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门有权责令公司改正，要求其依法开具辞退证明。
再者，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张公司开具辞退证明，并可要求公司因拒绝开具证明给劳动者造成的损失进行赔偿，如因无法提供辞退证明导致新工作无法入职产生的经济损失等。
在整个过程中，注意保留与公司沟通、投诉及仲裁相关的凭证，以维护自身合法权益。
二、试用期签了劳动合同可以被辞退吗
试用期签了劳动合同，劳动者是可以被辞退的，但需符合法定情形。
根据相关法律规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位在招聘时明确规定录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合该条件，比如在招聘公告、劳动合同或规章制度中有清晰的界定，同时有相关考核记录、不符合岗位要求的具体事实等作为支撑。
此外，若劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形下，用人单位同样可以在试用期辞退劳动者。
不过，用人单位辞退试用期劳动者必须履行法定程序，比如向劳动者说明辞退理由等。若用人单位无正当理由随意辞退试用期签了劳动合同的劳动者，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
三、签了劳动合同老板直接辞退员工合法吗
签了劳动合同后老板直接辞退员工，是否合法需依据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，老板依据法律及单位规章制度直接辞退员工，通常是合法的。
然而，若不存在上述法定情形，老板直接辞退员工则可能不合法。比如，在员工无过错且合同未到期的情况下，老板随意辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，签合同后老板直接辞退员工不能一概而论，关键在于辞退是否符合法律规定及合同约定。员工若认为辞退不合法，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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