劳动合同期限一年以上不满三年的含一年吗？劳动合同期限一年以上不满三年，“一年以上”包含一年。法律上“以上”“以下”无特别规定时含本数。此规定明确了权利义务关系，如试用期。准确理解其包含一年，对劳资双方签履行合同有重要意义。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期限一年以上不满三年的含一年吗
劳动合同期限一年以上不满三年，这里的“一年以上”包含一年。
从法律解释角度，“以上”“以下”在没有特别明确排除本数的规定时，均包含本数。在劳动合同期限的这种表述里，“一年以上不满三年”明确涵盖了起始点为一年的情形，即劳动合同期限可以是刚好一年，也可以是超过一年但不到三年这个区间内。
这种规定旨在清晰界定不同长度劳动合同期限对应的权利义务关系，如试用期的规定等。以一年为界限，对于一年以上不满三年的劳动合同，依据相关法律，试用期不得超过二个月。若不包含一年，就会在实践中造成法律适用的混乱和不统一。所以，准确理解“一年以上不满三年”包含一年，对于用人单位和劳动者依法签订、履行劳动合同，明确双方权利义务有着重要意义。
二、无效的劳动合同怎么赔偿
根据法律规定，无效劳动合同的赔偿需依据具体情形而定。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
因用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。比如，工资收入损失应按劳动者应得工资收入支付，并加付应得工资收入一定比例作为赔偿费用；劳动保护待遇损失应按国家规定补足相关待遇等。
若劳动者对劳动合同的无效存在过错，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同导致无效，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任。但无论如何，用人单位都不能因合同无效而免除支付劳动者已付出劳动报酬的责任。
三、劳动合同10年以上是不是长期合同
在我国法律框架下，劳动者在用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这种无固定期限劳动合同可视为一种长期合同形式。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方的劳动关系就可以一直存续下去。
但“劳动合同10年以上”这种表述不够精确。如果是连续工作满10年，符合上述法定情形，一般可订立无固定期限劳动合同；若只是劳动合同本身约定的期限为10年以上，这仍属于固定期限劳动合同，并非严格意义上的“长期合同”（无固定期限劳动合同）。所以要判断是否为长期合同，关键在于是否满足连续工作满十年以及符合相应续订合同条件等法定要求。
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