工伤认定申请表申请人填单位还是个人？工伤认定申请表申请人可填单位或个人。单位有义务在规定期限内申请，流程较顺畅。若单位未申请，职工等有权提出。无论谁申请，都要如实填写申请表，提供准确信息和证明材料，保障职工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定申请表申请人填单位还是个人
工伤认定申请表的申请人既可以填单位，也可以填个人。
单位有义务在规定期限内提出工伤认定申请。通常在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，符合工伤认定情形时，单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是单位保障职工权益的责任体现，且由单位申请流程相对顺畅，能较好协调各方面资源。
若单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权提出申请。这种情况下，职工等自行申请是为维护自身合法权益，防止因单位不作为而耽误工伤认定，保障其能及时享受相应的工伤保险待遇。
无论单位还是个人作为申请人，都需如实填写申请表，提供准确信息和相关证明材料，以确保工伤认定工作的顺利开展，使职工权益得到妥善保障。
二、工地没签劳动合同出工伤了怎么办
工地未签劳动合同却发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽然没签劳动合同，但可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与工地所属单位存在事实劳动关系。这是获得工伤赔偿的基础。
其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起一年内，由用人单位或工伤职工及其近亲属、工会组织，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。待工伤认定决定作出后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。确定伤残等级，作为计算赔偿数额的依据。
最后，主张工伤赔偿。根据伤残等级，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位全额承担。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
三、协议工伤后还可以仲裁吗
协议工伤后仍可申请仲裁。
若已就工伤达成协议，但存在法定情形，劳动者或用人单位均可通过仲裁维护自身权益。比如，协议存在重大误解，即对工伤的实际情况、赔偿项目等存在错误认知，导致协议内容并非真实意思表示；或者协议显失公平，一方在紧迫或缺乏经验等情况下签订，使双方权利义务严重失衡，遭受重大不利。此外，若协议存在欺诈、胁迫等违法手段订立的情况，违背当事人意愿，该协议也可通过仲裁进行审查与纠正。
在申请仲裁时，需准备好充分证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、相关医疗费用票据、协议文本等，以证明自身主张。仲裁机构会依据事实和法律规定，对协议的效力及工伤赔偿等相关问题进行公正裁决，以保障当事人合法权益。
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