没签合同老板不发工资可以告他吗？没签合同老板不发工资，劳动者可依法维权。虽未签书面合同，但实际劳动就形成事实劳动关系，单位有义务付工资。劳动者可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不满还能起诉追讨工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同老板不发工资可以告他吗
没签合同老板不发工资，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。
从法律角度看，虽未签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。这种情况下，用人单位有义务按照约定支付工资。
劳动者可采取以下措施：一是与老板协商，明确指出其应支付工资的责任，要求及时发放。二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其改正并支付工资。三是申请劳动仲裁。在未签合同的情形下，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。通过劳动仲裁，裁决用人单位支付工资，甚至还可能因未签合同获得双倍工资赔偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
总之，没签合同老板不发工资，劳动者完全可以通过法律手段追讨工资。
二、上班不给工资也没有签合同怎么办
上班不给工资且未签合同，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。这些证据对后续维权极为关键，能证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
其次，与用人单位协商解决。可直接与单位负责人沟通，要求支付工资并补签合同。协商过程尽量保留记录，以备后续可能的需要。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付工资，并对未签合同的违法行为进行处罚。
同时，也可申请劳动仲裁。在仲裁中，可要求用人单位支付拖欠工资，以及因未签合同应支付的双倍工资差额。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，依法依规维护自身权益。
三、公司不按时发工资仲裁有赔偿吗
公司不按时发工资，员工申请仲裁可能获得赔偿。
若公司确实存在无故拖欠工资情况，仲裁时可能支持以下赔偿：
一是支付拖欠的工资。这是最基本的权益保障，员工有权要求公司足额支付应得但未按时发放的薪资。
二是支付经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是加付赔偿金。用人单位如果经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，员工需提供证明与公司存在劳动关系、工资数额及发放情况等相关证据，以确保仲裁请求得到支持。
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