劳动法每周工作时间40小时还是44小时加班？劳动法规定劳动者每日工作不超八小时、每周不超四十四小时，每周至少休息一日。因生产经营需可延长工作时间，不同情况有不同时长限制。加班有相应工资报酬，劳动者遇单位违规可通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法每周工作时间40小时还是44小时加班
根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
至于加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者若遇到用人单位违反上述规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法每周工作40小时还是44小时
根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但在实际执行中，很多用人单位普遍实行每周工作40小时的标准工时制。这是因为，若用人单位保证劳动者每周至少休息一日，在合理安排下，每周工作40小时也符合法律关于工时及休息休假的整体要求。
同时，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间的，用人单位需依法支付相应的加班工资。
三、劳动法律援助需要什么条件
申请劳动法律援助，需满足以下条件：
一是经济困难。一般要求申请人家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或虽略高于该标准但确实无力支付法律服务费用。旨在确保经济上有困难的劳动者能获得法律帮助。
二是涉及劳动纠纷特定事项。包括因用人单位拖欠、克扣工资，导致劳动者基本生活难以维持的；劳动者遭受工伤事故，用人单位拒绝承担责任，而劳动者自身无力维权的；以及遭遇违法解除劳动合同等情况，合法权益受到严重侵害，且通过正常途径难以解决的。
三是有合理的请求和事实依据。劳动者提出的诉求需符合法律规定，且有相应的证据材料支撑，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，用以证明劳动纠纷的存在及自身权益受损的情况。满足上述条件，劳动者可向当地法律援助机构提出申请，以维护自身合法权益。
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