实习期未签劳动合同能申请双倍赔偿吗？实习期未签劳动合同能否申请双倍赔偿视情况而定。符合劳动关系特征且未签合同，劳动者有权要求；在校学生实习一般不算劳动关系，不能要求。关键是确定“实习期”性质，符合条件可申请，劳动者必要时可收集证据通过法律途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、实习期未签劳动合同能申请双倍赔偿吗
实习期未签劳动合同能否申请双倍赔偿，需视具体情况而定。
若所谓“实习期”符合劳动关系特征，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这里需明确，双方已建立实际用工关系，且符合劳动法律法规中关于劳动关系成立的条件，比如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬工作等。
然而，若该“实习期”属于在校学生的实习，一般不认定为劳动关系，这种情况下不能依据劳动合同法要求双倍赔偿。因为在校学生实习主要目的是积累实践经验、完成学业任务，并非以就业为目的建立劳动关系。
所以，关键在于确定“实习期”的性质，若符合劳动关系范畴且满足未签合同的法定情形，可申请双倍赔偿；若不属于劳动关系，则无法获得双倍赔偿。劳动者可收集工作证、工资支付记录等证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、和公司没有签劳动合同可以申请赔偿吗
和公司没有签劳动合同可以申请赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里需明确，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者不仅可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资，还能要求用人单位从满一年当日起支付相应待遇。
劳动者申请赔偿，要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、工作三个月未签劳动合同单位需赔偿吗
工作三个月未签劳动合同，单位通常需承担赔偿责任。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
在这种情况下，劳动者有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。具体计算方式为，从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止。
若单位拒绝支付，劳动者可以先与单位进行协商沟通，明确提出自己的诉求。若协商无果，劳动者可以收集相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁委通常会依据事实和法律规定，裁决单位支付相应的赔偿。
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